員(yuan)工是企(qi)業的血液，一個公司的發展離(li)不開(kai)員(yuan)工的奉(feng)獻(xian)。“企業(ye)關懷員工(gong)，員工(gong)成(cheng)就企業(ye)”，作為一(yi)家小型民營(ying)企業，在長期的經營(ying)管理實踐(jian)中(zhong)，享(xiang)鑫方管(guan)把責任(ren)、關愛作為企(qi)業文化(hua)的(de)(de)核心(xin)，構建起(qi)和(he)諧(xie)、健康的(de)(de)企(qi)業文化(hua)，使企(qi)業獲得長(chang)期、穩(wen)定的(de)(de)發展(zhan)。

    構筑立享鑫(xin)化 樹(shu)立核心價(jia)值

享鑫方管有100多名員(yuan)工，90%以(yi)上都是(shi)外來員工，平均年齡(ling)只有26歲左右。如何讓企業廣納天南海北的員工(gong)，讓員工(gong)與企業、員工(gong)與員工(gong)之(zhi)間相互認同，形成強(qiang)大的團(tuan)隊？享鑫的秘訣，首先是讓“享鑫(xin)文(wen)化(hua)”獲得員工認同。

“享鑫文(wen)化(hua)”其實(shi)并不神秘，它將“誠信、品質、責任、信譽”的(de)責任文(wen)化(hua)作(zuo)為企業(ye)的(de)核心(xin)(xin)價值觀，并提(ti)出了(le)“十顆心(xin)(xin)”，即感恩(en)心(xin)(xin)、互助(zhu)心(xin)(xin)、分享心(xin)(xin)、包容心(xin)(xin)、親緣(yuan)心(xin)(xin)、簡樸心(xin)(xin)、平(ping)常心(xin)(xin)、平(ping)等心(xin)(xin)、自信心(xin)(xin)、愛國心(xin)(xin)。讓員工接受企業(ye)文(wen)化(hua)，一方面靠宣(xuan)傳(chuan)(chuan)教(jiao)育(yu)，靠管理的(de)制(zhi)度(du)化(hua)、人性化(hua)；另一方面，更(geng)重要的(de)是靠形成氛圍。老(lao)員工的(de)工作(zuo)生活(huo)都融入了(le)這(zhe)種(zhong)(zhong)文(wen)化(hua)，企業(ye)工作(zuo)環境、職(zhi)業(ye)安全(quan)、學習培(pei)訓(xun)及職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)等也都滲(shen)透著這(zhe)種(zhong)(zhong)文(wen)化(hua)，言傳(chuan)(chuan)身教(jiao)作(zuo)用更(geng)大(da)。立白專門設立輔導員制(zhi)，由老(lao)員工對新(xin)員工一帶一，及時提(ti)供各(ge)種(zhong)(zhong)指(zhi)導，潛移(yi)默(mo)化(hua)中(zhong)，新(xin)員工很快就能認同企業(ye)、融入企業(ye)。

樹(shu)共(gong)同目標 譜發(fa)展愿景

在享鑫方管，員工(gong)的(de)流失(shi)率很低，這幾年很多企業遭遇“招工(gong)難”，享鑫(xin)卻幾乎沒有感覺。企業負責人告訴(su)筆者，這(zhe)既(ji)得(de)益于享鑫的(de)事業不斷發展，也得益于享鑫的用(yong)人文化。除了特殊技能人才(cai)會引進(jin)外，享(xiang)鑫各種層次的人才主要通(tong)過(guo)內(nei)部培養產生，“把(ba)機會留給自己的員(yuan)工”。

享鑫明確(que)為企(qi)業與員工提出(chu)了共同愿景，即“創享鑫品牌、做百年方管”。在(zai)此基礎上，享鑫又會給員工(gong)設定中短期(qi)的目標，將目標分(fen)解到季度(du)與(yu)月份，工(gong)作有明確的衡量標準。這樣，員工(gong)只要努(nu)力上進(jin)，并且掌握(wo)技能，不管學歷高(gao)低，都可獲得上升的通道。

和諧共進 建舒(shu)心環境(jing)

享鑫方(fang)管生產車間是一個(ge)現代(dai)化的工廠，僅方管年產量就達30萬噸(dun)，但廠區卻(que)完全是(shi)環境友好型的(de)，廢(fei)水(shui)、噪聲、粉(fen)塵等都進(jin)行(xing)了全方(fang)位處(chu)理(li)。在(zai)工廠的(de)排污廢(fei)水(shui)池中，經過凈化(hua)的(de)水(shui)中紅色的(de)金魚在(zai)這里愉快的(de)生活。

和很多優秀企業(ye)一樣，在生活上，享鑫方管除(chu)了讓員工(gong)(gong)吃(chi)得好(hao)、住(zhu)得好(hao)外(wai)，還很注(zhu)重活躍(yue)員工(gong)(gong)文化生活，疏解員工(gong)(gong)心理壓力。享(xiang)鑫方管(guan)每年都要舉辦很(hen)多(duo)文娛(yu)活動(dong)，并建立了良好的溝通機制，讓員工的意見建議上通下達！享鑫人為打造中國最好的方管一直在努力，歡迎登錄我們的官方網站（//newscp.cn）期待能為您提供更多方管方面的服務！